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「効率化」するだけのAIではなく、
「活躍」に寄与するAIを。
面接や面談を効率化するだけでは、入社後の活躍にはつながりません。採用・定着・育成の一つひとつを「入社後活躍」から捉え直し、人が活躍するためのAI活用を設計します。
入社後活躍から逆算した採用設計
エンが長年向き合ってきた「入社後活躍」の哲学とナレッジをもとに、入社前後のギャップ解消、定着・活躍までを見据えて選考プロセスを設計します。
HRの知見を活かした伴走支援
PeopleXサービスの自社活用で得た実践知と、エンが長年培ってきた「入社後活躍」の知見をもとに、各社に合った活用方法を設計。導入から運用定着・改善まで伴走します。
人とAIのハイブリッド設計
AIがすべてを代替するのではなく、AIが得意な領域と人にしかできない領域の役割分担を設計。人の面接・面談を活かすAI活用をご提案します。
「入社後活躍」から逆算・
再設計して生まれました。
「入社がゴール」の採用から、「入社後の活躍」が続く採用へ。入社後のミスマッチをなくすため、採用を「入社後活躍」から逆算して再設計します。エンの採用・定着支援の知見と、PeopleXの対話型AI技術。エンPeopleXは、両社の強みを掛け合わせるために2026年4月に設立されたジョイントベンチャーです。
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エンの採用知見
「入社後活躍」を事業哲学の中心に据えてきたエンが、採用支援で培ってきた深い知見。
PeopleXの対話型AI
候補者や組織の可能性を可視化する、PeopleXの対話型AI技術。
入社後活躍の最大化
採用から育成・定着・活躍までを一貫してAIで支援する、新しいHRの形。
入社後活躍を支える、
3つの対話型AIソリューション
採用・定着・育成。人材のライフサイクル全体を、対話型AIと人の掛け合わせで支援します。
AI面接官
録画中
AI面接
候補者に寄り添う対話型AI面接。24時間365日いつでも受験でき、深掘り質問で候補者の魅力とポテンシャルを引き出します。
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1on1・面談
従業員 B
AI面談
従業員の本音を対話で引き出すAI面談。1on1やキャリア面談など様々な役割に対応し、正確な一次情報を収集します。
詳細を見る →
AI顧客役
3回目
AIロープレ
営業・接客などのロールプレイングにAIが相手役として対応。即時のフィードバックで、育成を「感覚」から「再現性」へ変えます。
詳細を見る →エン自社導入で実証された効果
一次面接をAI面接で代替し、日程調整業務が不要に
約半数が営業時間外に受験。応募の取りこぼしを防止
案内文の改善（意図説明＋ABテスト）による成果
※ エン株式会社における自社導入実績
導入事例
業界・規模の異なる企業の、エンPeopleXサービスの活用事例と成果をご紹介します。
エン株式会社
採用工数48%削減！AI面接を使い倒す実践ノウハウ集——エンの中途採用事例（事務・アシスタント職編）
- 業種
- 人材サービス
- 従業員数
- 3,001名以上
エン株式会社
ハイクラス採用こそ、AIを。期待を超える対話を生む選考設計——エンの中途採用 AI面接活用事例
- 業種
- 人材サービス
- 従業員数
- 3,001名以上
エン株式会社
ESよりAI面接の方が、受検率も移行率も高かった。——エン新卒採用 AI面接導入の全貌と正直な失敗談
- 業種
- 人材サービス
- 従業員数
- 3,001名以上
お役立ち記事
採用・入社後活躍・AIに関するお役立ち情報を発信しています。
AI面接の受け方・対策まとめ｜服装・時間帯・評価基準まで徹底解説
就職活動や転職活動の選考で「AI面接を受けてください」と案内されて、戸惑っている方も多いのではないでしょうか。「AIに評価されるって、どういうこと？」「普通の面接と何が違うの？」という不安は自然なことです。本記事では、AI面接の仕組みから受け方・準備まで、はじめての方にも分かりやすく解説します。
AI面接の導入ステップ完全ガイド｜準備から運用開始まで【採用担当者向け】
AI面接に興味はあるけれど、「具体的に何から始めればいいか分からない」「どのくらいの準備が必要か」と感じている採用担当者の方も多いのではないでしょうか。本記事では、AI面接の導入をゼロから進めるための7つのステップを、実践的な視点で解説します。
AI面接で失敗しない活用法｜導入でよくある3つの落とし穴とは？【採用担当者向け】
「AI面接を導入したのに、思ったような成果が出ない」「工数が減るどころか増えた気がする」——そんな声は珍しくありません。AI面接は正しく設計・運用すれば大きな効果を発揮しますが、導入の仕方を誤ると逆効果になることもあります。本記事では、AI面接導入でよくある4つの失敗事例と、陥らないための対策をまとめました。
ニュース
株式会社極楽湯、店舗運営スタッフ（店長候補）の採用で 『エンPeopleX AI面接』を導入 ― 24時間いつでも受験可能。遠方の方や就業中の方にも開かれた選考へ ―
エンPeopleX株式会社は、全国で温浴施設「極楽湯」「RAKU SPA」を運営する株式会社極楽湯に、対話型AIサービス『エンPeopleX AI面接』の提供を開始しました。店舗運営スタッフ（店長候補）の一次面接において、応募者が人事面接とAI面接を選択できる仕組みを導入。24時間いつでも受験できる環境を整え、遠方在住者や就業中の方にも開かれた、公平で柔軟な採用選考を実現します。
エンPeopleX、求人ボックス主催の オンラインカンファレンス「人材採用の道具箱」に登壇 ― 「選考プロセスの箱」セッションにて、候補者体験（CX）から考える選考プロセスについて解説 ―
エンPeopleX株式会社は、2026年10月27日（火）開催の求人ボックス主催オンラインカンファレンス「人材採用の道具箱」に登壇します。「選考プロセスの箱」セッションにて、候補者体験（CX）の視点から、候補者に選ばれ、入社後の活躍につながる選考プロセスの設計について解説します。
北海道別海町役場、地域おこし協力隊の採用で『エンPeopleX AI面接』を導入 ― 24時間365日、場所や時間を気にせず、候補者が自分らしさを伝えられる選考機会を ―
茨城県教育委員会は、中高一貫教育校・高校の校長公募において、エンPeopleX株式会社が提供する対話型AIサービス『エンPeopleX AI面接』を2026年8月3日より導入しました。教員免許や教育業界での経験を問わず、多様な経歴を持つ候補者の強みや可能性を公平に引き出し、多角的な人物評価を支援します。なお、最終的な評価・合否判断は、録画された面接内容を採用担当者が確認した上で行われます。
会社概要
採用支援のエンと、対話型AIのPeopleXが手を組み、入社後活躍を最大化する新しい価値を創造します。
- 会社名
- エンPeopleX株式会社
- 設立
- 2026年4月1日
- 代表取締役
- 塩見拓己
- 資本金
- 5,000万円
- 所在地
- 〒163-1335 東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー
- 株主
- エン株式会社、株式会社PeopleX
- 事業内容
- 対話型AIサービス「エンPeopleX AI面接」「エンPeopleX AIロープレ」「エンPeopleX AI面談」の提供、HR領域における次世代AIソリューションの共同研究・開発