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組織づくりの現場に、こんなお悩みはありませんか？
面談したくても、時間がない
1on1や定期面談の重要性は分かっていても、マネージャーや人事の工数が足りない。夜間・休日・繁忙期は、社員が話したいときに向き合えない。
本音を引き出せていない
上司や人事が相手だと、社員が本音を話しにくい。サーベイでは数値は取れても、「なぜそう感じているのか」までは見えてこない。
問い合わせ対応に追われている
就業規則や人事制度に関する社員からの質問対応が人事部門に集中し、本来注力すべき組織づくりの業務を圧迫している。
AI面談が、社員と組織の間の情報を正確につなぎます
対話による、正確な一次情報の収集
従業員の声を対話形式で正確かつ迅速に収集します。会話は要約され、ネクストアクションまで整理されるため、一次情報にもとづいた的確な後続対応が可能に。社員が「話しやすい相手」としてのAI設計で、心理的安全性を確保します。
様々な役割を、24時間365日
上司役としての1on1、人事視点でのキャリア面談、入社後のフォロー面談、退職面談など、面談ごとに役割・場面・流れを個別にカスタマイズできます。夜間・休日・繁忙期でも、社員が話したいときにいつでもアクセスできます。
面談の負担を減らし、組織課題にいち早く向き合う
AIが1on1やキャリア面談、入社後フォローなどを24時間365日実施し、会話を記録・文字起こし・要約。変化の兆しや注意すべきポイント、ネクストアクションまで整理することで、人事やマネージャーは、問題が大きくなる前のフォローに集中できます。
AI面談の主な機能
面談内容のカスタマイズ
面談ごとに役割・場面・会話の流れを個別に設定。目的に合わせた面談を設計できます。
録画・文字起こし
面談はすべて録画・文字起こしされ、事後の確認が可能。対応状況はステータスで管理できます。
マルチデバイス対応
PC・タブレット・スマートフォンに対応。働く場所を問わず面談を受けられます。
面談後レポート
面談内容からレポートを自動生成し、組織課題の把握につなげます。
多言語対応
面談ごとに言語設定が可能に。英語のほか、ベトナム語・インドネシア語・中国語にも対応予定です。
メモリーAIエージェント
過去の対話内容を記憶し、個々人の特性や状況に合わせて面談内容を動的に最適化します。
※ 機能には開発中の内容を含みます。提供状況の詳細はお問い合わせください。
エンPeopleXのAI面談が選ばれる理由
「定着・活躍」までを見据えた面談設計
エンの入社後活躍のナレッジをもとに、入社直後のギャップ把握や離職予兆の察知など、目的から逆算して面談を設計します。
収集した声を「次の一手」につなげる伴走
面談で集めた一次情報をどう読み、どんな打ち手につなげるか。カスタマーサクセスが運用設計から改善サイクルまで伴走します。
採用（AI面接）との連携
AI面談で見えた「活躍社員の特性」を採用基準に還元するなど、AI面接との連携で組織づくり全体を支援できます。
導入までの流れ
ヒアリング
面談の現状と組織課題、収集したい情報を整理します。
面談設計
目的別に面談の役割・流れ・質問を設計します。
初期設定
面談の役割・流れ・質問の設定と、対象者の登録を行います。
利用開始
運用を開始し、面談結果とステータスをモニタリングします。
運用改善
面談結果の読み解きと後続対応の設計をCSが継続支援します。
よくあるご質問
Q 社員はAIに本音を話してくれますか？
評価者ではないAIが相手のため、上司や人事には話しにくいことも話しやすいという特性があります。「話しやすい相手」としてのAI設計により心理的安全性を確保。あわせて、面談の目的を社員に丁寧に伝える案内設計もご支援します。
Q 面談内容は誰が確認できますか？
面談はすべて録画・文字起こしされ、権限を持つ担当者が事後に確認できます。閲覧権限の設計や、社員への説明方針もあわせてご支援します。
Q どんな面談に使えますか？
1on1、キャリア面談、入社後のフォロー面談、定期面談、退職面談など、役割と流れをカスタマイズして幅広くご利用いただけます。目的に合わせた設計からご提案します。
Q 料金体系を教えてください。
ご利用規模や活用方法によって最適なプランをご提案します。詳細はお問い合わせください。