エンPeopleX、求人ボックス主催の オンラインカンファレンス「人材採用の道具箱」に登壇 ― 「選考プロセスの箱」セッションにて、候補者体験（CX）から考える選考プロセスについて解説 ―

エンPeopleX株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：塩見拓己、以下「エンPeopleX」）は、2026年10月27日（火）にオンラインで開催される、求人検索エンジン『求人ボックス』主催のカンファレンス「求人ボックスPresents 人材採用の道具箱」に登壇いたします。

参加申し込みはこちら → 申込フォーム (所要時間 : 約3分)

本カンファレンスは、「戦略設計」「採用ブランディング」「母集団形成」「選考プロセス」の4つのテーマから、採用活動ですぐに活かせる実践的な手法を紹介する、採用の決裁者・実務担当者向けのオンラインイベントです。

田邉は13:55～14:35の「選考プロセスの箱」セッションにて、株式会社LOOV 人事顧問の上田 明良氏とともに、候補者体験（CX）の視点から選考プロセスを見直すポイントについてお話しします。

参加概要

カンファレンス概要

登壇セッション

登壇の背景

採用難が続くなか、選考は企業が候補者を見極める場であると同時に、候補者が企業を見極める場にもなっています。面接日程の調整に時間がかかる、面接官によって評価や対応にばらつきが出る、選考途中で辞退されてしまう――こうした課題は候補者体験を損ない、本来出会えたはずの人材を逃す要因にもなり得ます。

エンは創業以来、「入社後活躍」という言葉を事業の中心に据えてきました。「採用の成否は入社の瞬間ではなく、その先で候補者が活躍し、組織に定着できるかどうかで決まる」という考え方のもと、対話型AI面接を通じて、候補者がいつでも自分の言葉で語れる面接機会と、公平・客観的な見極めの両立を支援してきました。

本セッションでは、エングループで長く採用支援に携わってきた田邉が、候補者に選ばれ、かつ入社後の活躍につながる選考プロセスのあり方について、現場の視点からお話しする予定です。

こんな方におすすめ

• 面接官ごとに評価や対応にばらつきがある
• 面接の日程調整や実施にかかる工数を減らしたい
• 候補者体験を高めながら、見極めの精度も上げていきたい

セッションに関するご質問のほか、システム導入に関するご不安や、人材の活躍・定着に関するお悩みについては、お気軽に下記お問い合わせ先までご相談ください。

登壇者プロフィール

田邉 新次郎（たなべ しんじろう） エンPeopleX株式会社 Business Development エン株式会社 人材活躍支援事業部 事業部長

2016年にエン株式会社へ新卒入社し、採用支援領域で営業マネージャー、営業部長、企画部長を歴任しながら、数多くの企業の採用課題の解決に携わってきました。2025年より、教育・評価領域を担う人材活躍支援事業部の事業部長を務めています。

2026年からはエンPeopleX株式会社の事業開発を兼任し、AI面接・AI面談をはじめとする採用・定着領域の新プロダクトの立ち上げと普及を推進しています。

候補者の魅力を最大限に引き出す 対話型AIサービス『エンPeopleX AI面接』

エンPeopleX AI面接』は、「候補者に寄り添う、対話型AI面接官」が特長のAI面接サービスで、公平・客観的な面接機会の提供、公正な採用選考の実現に寄与します。

応募者は24時間いつでもどこからでも面接を受けることができ、企業は、より多くの面接の実施と面接対応の工数削減を同時に実現することができます。

また、新卒採用・中途採用、パート・アルバイト採用と、幅広い目的のほか、社内の面談等にも対応することが可能です。

『エンPeopleX株式会社』とは

エン株式会社と、株式会社PeopleXが2026年4月に設立したジョイントベンチャーです。

──「入社がゴール」の採用から、「入社後の活躍」が続く採用へ。

入社後のミスマッチをなくすため、採用を『入社後活躍』から逆算して再設計します。

『入社後活躍』を事業思想の中心に据えてきたエンと、対話型AIで候補者や組織の可能性を可視化するPeopleX。

両社の知見と技術を掛け合わせることで、採用から育成・定着までを一貫してAIで支援する、新しいHRの形を実現します。

本ニュースリリースに関するお問い合わせ先

エンPeopleX株式会社 広報担当

住所 : 〒163-1335 東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー

MAIL : pr@en-peoplex.com